Eine gelebte Ethikkultur ermöglicht die Brückenbildung zwischen Wirtschaft und Ethik und gewährt dauerhaften und nachhaltigen Unternehmenserfolg!
Was zeichnet unternehmerische Ethikkultur aus?
Wenn nicht nur „das notwendig Richtige“ getan wird – i.S. der Beachtung von Gesetzen, Normen oder
Richtlinien –, sondern das je „nachhaltig Bessere“ angestrebt wird. Risikobewusstsein, Dialogfähigkeit, ►Retinität und Integrität ermöglichen die Brückenbildung zwischen Wirtschaft und Ethik. Erst diese gelungene Brückenbildung gewährt dauerhaften und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
Wo zeigen sich die ökonomischen ►Vorteile einer ethischen Unternehmenskultur?
Im "Magischen Viereck" von Kunden, Mitarbeiter, Management, Shareholdern und Investoren:
• Kunden: mehr Kundenzufriedenheit, nachhaltigere Kundenbindung, Prävention des Reputationsrisikos, positive
öffentliche Wahrnehmung
• Mitarbeiter: größere Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen, "gelebte Ethikkultur" zum psychischen und
physischen Wohl, attraktiverer Arbeitgeber für junge Top-Talente
• Management: Fertigkeit souveräner und freier entscheiden u können, Überwindung persönlicher Blockaden, Stärkung von
Urteilskraft und Weitsichtigkeit
• Investoren: Steigerung des Shareholder Value, positive Auswirkung auf Aktienkurs und
Unternehmenswert, nachhaltige Bindung der Investoren an das Unternehmen
Welche Maßnahmen sind dafür erforderlich?
Die Etablierung eines bevollmächtigten ►Ethik-Beauftragten (Ethics Officer) oder eines Ethik-Mentors.
- Firmeninterne Lösung: Beauftragter z.B. aus HR, Compliance oder Nachhaltigkeit durch Schulung, Zertifizierung und weitere Begleitung gemäß unserer "Nachsorge". Weniger formal als eine "Beauftragung" wäre die Etablierung eines Ethik-Mentors.
- Firmenexterne Lösung: Outsourcing der Ethikbeauftragung an Neumayer Ethics Council in Form einer ►Beiratstätigkeit.
Welche Zielsetzung sehen wir insbesondere für Finanzinstitute?
Wir engagieren uns für die Etablierung einer angemessenen Risikokultur im Sinne der MaRisk.
© Neumayer Ethics Council 2016